就活ハラスメント防止について

1. 基本方針

当社は、“人と企業の成長支援”を掲げ、「良い転職をする」のみならず「良いキャリアを作る」ことを大事にし、人材採用・定着支援・人材教育等お客様の長期的な価値拡大支援に貢献することを目指しております。
その実現のため、当社の採用活動においても、すべての応募者・求職者（新卒・中途採用の応募者、インターンシップ参加者、および紹介会社経由の候補者等を含む。以下「求職者等」という）の人格と尊厳を尊重し安心できる環境を提供し、公正かつ誠実な対応して参ります。

当社は、求職者等に対するいかなる性的な言動（セクシュアルハラスメント）、優越的な関係を背景とした言動（パワーハラスメント）、その他性別、妊娠・出産、性的指向・性自認に関する偏見等に基づくハラスメント行為も一切許容しません。
また、採用選考においては、「本人に責任のない事項（出身など）」や「本来自由であるべき事項（思想・信条など）」を排除し、応募者の持つ適正・能力のみを基準とした公正な採用選考を行います。

2. 禁止行為（ハラスメントの定義）

具体的には、以下のような行為（面接、説明会、メール、SNS、対面での面談等すべて含む）を禁止します。

• 性的な冗談、からかい、質問をすること
• 食事や交際への執拗な誘い、個人的な連絡先を聞き出すこと
• 身体に不必要な接触をすること
• 性的役割分業意識に基づく発言（例：「女性だからサポート向き」等）
• 性的指向や性自認に関する噂を流したり偏見に基づく差別的な言動をすること
• 選考結果を不当にちらつかせ、性的な行為や関係を強要すること
• 「本人に責任のない事項」（家族構成、家庭環境、居住地など）や、「本来自由であるべき事項」（宗教、支持政党、思想・信条、愛読書など）について質問や確認をすること
• 結婚・出産の予定、体調や既往歴など、採用基準に直接関係のないプライベートな事項について質問すること

3. 相談・苦情窓口

応募者・求職者等から、ハラスメントに関する相談や苦情があった場合、速やかに対応する窓口を設置します。
相談・苦情窓口：人事総務部
連絡先： TEL 03-5510-1131　／　メールアドレス somu@career-adv.jp
※相談・苦情の受付にあたっては、相手のプライバシーや秘密を厳守します。

4. 迅速・適切な対応

ハラスメントの発生が確認された場合、当該社員に対しては、就業規則に基づき、減給、懲戒解雇を含めた厳正な処分を行います。事実関係の調査に協力した求職者・参加者に対し、不利益な取扱いは一切いたしません。

5. 周知・啓発

この方針を、面接官を含むすべての採用関係者へ周知し、必要な研修を実施します。

2026年9月1日
株式会社レックスアドバイザーズ
代表取締役　　岡村　康男